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Requirements 募集要項
令和7・8年（2025・26年）森林計画職員の採用募集
| 募集期間 | 令和6・7年度 |
|---|---|
| 募集人員 | 1～2名 |
| 募集業種 | 技術職 【森林計画業務】森林計画・管理(GIS)、森林調査、森林所有者対応 など 【植物園造成業務】植物園造成の管理、展示植物・保全植物の管理 など |
| 休日休暇 | 年間勤務日240日を基本とする。 原則として週休2日で、国民の祝日、年末年始、夏季休日などを休日とする。 ただし、業務内容によって休日を振り替える場合がある。有給休暇あり |
| 採用日 | 2025年4月1日または2026年4月1日付け（応相談） |
令和7・8年（2025・26年）林業の現場作業員の採用募集
| 募集期間 | 令和6・7年度 |
|---|---|
| 募集人員 | 0～1名 |
| 募集業種 | 技術職 【林業・素材(原木)生産業務】伐倒、集材、造材、林内運搬、作業道開設 など |
| 休日休暇 | 年間勤務日240日を基本とする。 原則として日曜日、悪天候の日、年末年始、夏季休日などを休日とする。有給休暇あり |
| 採用日 | 2025年4月1日または2026年4月1日付け（応相談） |
採用募集（共通事項）
| 勤務地 | 会社所在地・事務所：静岡県 富士宮市 原942 事業地：富士宮市白糸地区・山宮地区、富士市須津山地区・旧富士川町域、静岡市清水区宍原地区 |
|---|---|
| 身分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 7時30分～16時30分 休憩時間：1時間 |
| 給与 | 月給制 賞与年2回 月額基本給は技能・技術に応じて決定する |
| 諸手当 | 通勤手当、超過勤務手当 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・林業退職金共済に加入 |
| 選考方法 | 履歴書をもとに面接を実施する。 |
| 応募方法 | 応募を希望される方は応募フォームにてご一報願います |
| 採用実績校 | 静岡県立農林大学校、岐阜県立森林文化アカデミー、静岡大学 |
| その他 | ・㈱白糸植物園は雇用管理の改善計画および事業の合理化計画について静岡県の認定を受けた林業事業体です。 |
Have an aptitude 向いているのはこんな人
白糸植物園の職員に向いている人
- 森林の散策が好き
- 自然・生物が好き
- 将来世代につながる仕事がしたい
- 地球温暖化の防止に貢献する仕事がしたい
- 地域社会のためになる仕事がしたい
林業の現場作業員に向いている人
- 建設機械の扱いに自信がある
- 機械が好き
- 作業効率化が好き
- 体を動かすことが好き
森林計画職員に向いている人
- 森林関係について専門教育を受けたので、専門を生かした仕事をしたい
- 新しいことにチャレンジするのが好き
こんな人はごめんなさい…
短期間で多く稼ぎたい人
当社は森林所有者から林を預かって林業をしています。収益の一部は所有者に還元されるため、社の利益は決して多くありません。
当社の強みは、長く安定した給与体系です。
高学歴者としか一緒に仕事をしたくない人
当社は学歴不問で能力重視の人事をしています。
技能を向上させたくない人
林業の作業は様々な技能の組合せなので、個人ごとの技能が重要です。当社では技能向上の支援をしています。
集団行動を全くしたくない人
当社は、個性を活かした作業ができる、現場直行で会議・打合せが少ないなどの特徴があります。ただ、数名で作業することも多く、集団行動も求められます。特に、安全のためには綿密な打合せが求められます。
従業員が多い会社で出世したい人
当社は、森の恵みを少しずつ利用して仕事をしています。管理する森林は広く見えても、そこからの収益はそれほど多くなく、従業員は十数名です。
Strong Points 白糸植物園の長所
働きやすさ
- 機械化
- 勤務形態
- 社会保障 など
将来性
- 林業：エコな産業
- 直営の森林経済
- 持続的な森づくり
- 近い合板工場
- 森林経営の多角化
やりがい
- 技術習得
- 人と森によい森林経営
- 科学的な森づくり
事業の概要
白糸植物園は、社名は“植物園”ですが、間伐による木材生産を本業とする林業会社です。
年間木材生産量：約7,000m3
年間間伐面積：約70ha
業務形態：主に直営
幅広い世代が協力して仕事をしています。
様々な勤務歴の職員が働いています。
働きやすさ
徹底した機械化
林業機械を有効活用することで、体の負担とけがを少なくします
保有林業機械
木材運搬
フォワーダ | 5台 |
| クローラダンプ | 1台 |
造材
| ハーベスタ | 2台 |
| プロセッサ | 1台 |
集材・作業道開設
| グラップル | 7台 |
| ザウルスロボ | 2台 |
現場作業優先の勤務形態
現場直行・直帰
作業の大筋は、月1回の打ち合わせ、管理者が現場来た時、電話などで決定。細かい判断は基本的に各人の責任で行う。
同業他社、他業種に劣らない労働条件
月給制、各種保険に加入。静岡県認定事業体
将来性
林業の将来性
環境保全への貢献
水資源の確保、CO₂吸収(地球温暖化防止)、土砂災害の防止
地方分散型のライフスタイル
都市集中型←→地方分散型
成熟してきた人工林
経費がかかる幼齢林 少
収益が期待できる壮齢林 多
静岡県のスギ・ヒノキ林齢別面積
※令和2年度版静岡県森林共生白書より
白糸植物園の将来性
直営の森林経営
柔軟で着実な森林経営
経営契約面積を拡大
事業地域内に近代的な合板工場がある
運搬コストの低減
確実な買取と安定した買取価格
持続的な経営林づくり
間伐を繰り返し、森林の価値を高める長伐期施業
森林と一緒に、働く人の仕事も長期的に継続します
森林経営の多角化への取り組み
富士川キャンプ場(R3.8～)、森林植物園(造成中)
やりがい
技術の習得
林業機械を使って生産効率を高め、森林の価値を上げる技術
技術・能力を重視した人事、学歴不問
人と森によい森林経営
所有者に収益を還元しながら森林の価値を高める
科学的な森づくり
併設のΦ森林環境研究所での技術の開発・実証
白糸植物園の森づくりの効果はΦ森林環境研究所が科学的に保証します。